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時間:2020-05-19 分享到:
企業管理培訓:如何做到績效有效執行
“如果你強調什么,你就檢查什么,你不檢查就等于不重視。”——IBM的前總裁郭士納
很多的老板都想要知道員工在怎樣的情況下工作效率會更高,或者說怎樣整體提高團隊的工作效率。
其實歸根結底,我們需要從員工自身身上去尋找答案。
當我們交代了某件工作的時候,員工是否能按要求、按質量完成?
如果我們交代工作后就不管不問,任憑員工隨意發揮和處理,最后的結果又是否會如我們所預期的那樣呈現?
答案是否定的。
現實里更多的情況是“員工不會做你交代的事情,只會做你檢查的事情。”
而這正是眾多老板和管理者所忽略的地方。
“執行與監督”
1、執行or結果
我們經常會聽到企業的老總這樣講:“我的某某部下辜負了我的希望,我給了他這么大一個攤子、對他如此信任,他怎么可以做成了這個樣子呢?”在我們的工作中,有沒有說過這樣的話?
其實我們不妨去想一下,如果高考取消了,還有那么多人愿意去學習嗎?考試就是檢查,同樣的,我們也必須在企業里面建立一個類似的檢查系統。監督和檢查是一個企業真正把執行落到實處的最關鍵的一環。
IBM的前總裁郭士納說:“如果你強調什么,你就檢查什么,你不檢查就等于不重視。”這句話在執行力層面來說是特別的有價值。
如何將檢查和監督執行到位?
2、檢查or監督
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