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如何讓企業(yè)文化進(jìn)入到團(tuán)隊(duì)的靈魂，成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力？企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)到最后都是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)，很多企業(yè)沒(méi)法做大做強(qiáng)其主要原因來(lái)源于他的企業(yè)中沒(méi)有讓企業(yè)做大做強(qiáng)的“文化”基因：有效的企業(yè)員工培訓(xùn)。

有很多企業(yè)的負(fù)責(zé)人找到湖南中堅(jiān)力量定制企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和企業(yè)員工培訓(xùn)，在溝通時(shí)，湖南中堅(jiān)力量培訓(xùn)師都會(huì)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，你們的企業(yè)文化是什么，平時(shí)的培訓(xùn)重點(diǎn)在哪一塊？其目的是為了設(shè)計(jì)課程時(shí)把企業(yè)文化和你們培訓(xùn)的重點(diǎn)需求融入到培訓(xùn)項(xiàng)目中，可以讓團(tuán)隊(duì)去體驗(yàn)到這種企業(yè)精神的魅力。

然而大部分企業(yè)負(fù)責(zé)人回復(fù)是，找一個(gè)培訓(xùn)教室，發(fā)一份員工手冊(cè)，然后進(jìn)行公司企業(yè)文化、崗位流程、話術(shù)、公司制度等培訓(xùn)，幾天培訓(xùn)結(jié)束然后考試分配崗位就算完事。企業(yè)的新員工入職培訓(xùn)都還停留在最原始的階段，是什么原因?qū)е逻@一現(xiàn)象的呢？

這類企業(yè)培訓(xùn)/新員工培訓(xùn)都只停留在語(yǔ)言和文字層面，這是導(dǎo)致目前絕大多數(shù)中小企業(yè)的企業(yè)文化都還是停留墻上或者員工手冊(cè)上的主要原因！

但是，只要企業(yè)做到以下三個(gè)步驟，你的企業(yè)文化將真正從墻上進(jìn)入到團(tuán)隊(duì)的靈魂！

一、原始階段：通過(guò)員工手冊(cè)企業(yè)文化培訓(xùn)，讓員工從語(yǔ)言和文字層面去理解去背，然后考核。

二、企業(yè)文化信念植入：如何植入？我們必須得了解一個(gè)人靈魂深處的信念是如何形成的，要想進(jìn)入靈魂深處就必須得體驗(yàn)—經(jīng)歷—親身感覺到才會(huì)進(jìn)入！根據(jù)企業(yè)文化設(shè)計(jì)一套體驗(yàn)系統(tǒng)，讓團(tuán)隊(duì)從語(yǔ)言和文字層面進(jìn)入到體驗(yàn)感知層面！因?yàn)橹挥腥ビH身經(jīng)歷才能真正的領(lǐng)悟！

三、企業(yè)文化環(huán)境打造：因?yàn)槿耸黔h(huán)境的產(chǎn)物，企業(yè)環(huán)境就是企業(yè)文化！很多企業(yè)環(huán)境和企業(yè)創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)所留下的企業(yè)員工手冊(cè)上的企業(yè)文化是相互背離的。因此需要根據(jù)企業(yè)文化設(shè)計(jì)一套可持續(xù)的、生生不息的企業(yè)環(huán)境將會(huì)使您的企業(yè)文化真正的成為企業(yè)最核心的競(jìng)爭(zhēng)力！

以上是這次分享關(guān)于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)/企業(yè)員工培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，如果您對(duì)我們企業(yè)內(nèi)訓(xùn)定制服務(wù)及企業(yè)員工培訓(xùn)定制感興趣的話，歡迎咨詢：劉老師 13387498553微信同號(hào)

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)/企業(yè)員工培訓(xùn)拓展

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