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時間:2020-11-30 分享到:
企業管理培訓:如何看出企業中最愚笨的人
很多人總是在剛開始制定遠大的目標,同時,為達目的就必須持續付出不尋常的努力。但是,再努力如果仍然離終點很遠很遠,難免泄氣。與其半途而廢,不如一開始就不要建立大目標,而是以年為單位,一步一個腳印,做好當下的事情,今天比明天更進一步,持續的力量會造就驚人的結果。
不管多么偉大的理想,都要靠一步一個腳印,孜孜不倦地、持續的努力才能實現。
埃及的金字塔是有許許多多無名氏,通過艱苦的地產作業堆砌而成的。他們將切好的巨石一塊塊砌上去,數百萬、數千萬巨石就是靠他們的雙手一塊接一塊運過來、砌上去。
金字塔是多么令人驚嘆的奇跡,但正因為它凝結了無數人汗水的結晶,所以它能夠超越悠久的歷史,至今依然屹立在我們面前。這其中隱含的道理恰如我們每一個人的人生。
作為一名企業經營者,使用過各種各樣的人才,其中不乏“聰明伶俐”的人。這種人頭腦敏捷,對工作要點領會很快,是所謂“才華橫溢”的人物。公司也招聘了一些“笨人”,他們反應遲鈍,理解事情緩慢,可取之處只是忠厚老實。
有人說,“經營者看重、嘗試的人才當然是前者而不是后者。如果企業不得已要辭退職工,首先遭殃的肯定是后者而不會是前者。”
就是說,那些頭腦靈活、思維敏捷的人才,正因為他們聰明,成長很快,或許就會認為眼前的工作太平凡,待在公司里大材小用了,于是不久就會辭職離去。
所以,最終留在公司里的人、有用的,恰是那些最初不被看好、頭腦遲鈍的人(用詞可能不當)。我為自己曾經的“短見”感到羞愧。
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企業管理培訓
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