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時間:2020-11-26 分享到:
高級企業管理培訓:領導者必須消除的生產力殺手
管理者該如何補救?身為管理者,應該主動了解并發現如果工作環境充斥著爭執和痛苦,處處是約束,如果某人要花三個月的時間來創建某個東西,在沒有約束的情況下,他們也許一個月就能搞定。當我們的流程和政策有礙于人們發揮創造力時,職業倦怠就會產生。
為了解決這個問題,可以著重于三個核心要素:持續學習,通過創新創造價值并設立明確的愿景。
文化在職業倦怠中起著作用
企業管理層確保員工了解是什么使每個團隊成員與眾不同,他們的優勢是什么,以及他們希望以什么方式得到認可。
湖南中堅力量重點表示:管理層必須再次制定行事標準,并向員工明確勞逸結合是重中之重。員工指望管理層來為組織的特色和文化定調,因此,必須從企業管理中層做起,其具體做法是,發現導致員工產生倦怠的原因,確保員工知道什么時候停止工作并稍作休息。
文章標簽
企業管理培訓
20年專注中層干部及核心團隊培養
中國首批從事管理服務的專業機構
用結果說話,95%以上的滿意度
課程結束才是開始我們提倡終身學習
深入企業落地輔導學員企業共同成長