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企業(yè)培訓(xùn)：?jiǎn)T工能力的快速提升培訓(xùn)法，對(duì)培訓(xùn)而言沒(méi)有最好的手段，只有最合適的手段，不論傳統(tǒng)手法還是現(xiàn)代技術(shù)，只要是合適的就是好手段。

目前，有些培訓(xùn)人在培訓(xùn)手段的應(yīng)用上，貌似有那么點(diǎn)誤區(qū)，談及培訓(xùn)時(shí)若不言及AR、VR，就覺(jué)得不夠高大上。誠(chéng)然，VR等人工智能技術(shù)給培訓(xùn)帶來(lái)了顛覆性的變革，對(duì)技能培訓(xùn)的開(kāi)展起到了極大的推動(dòng)作用。

但我們卻不能忽視傳統(tǒng)的培訓(xùn)方法和手段的作用，特別是實(shí)操訓(xùn)練等傳統(tǒng)手段仍然有著極其重要的存在價(jià)值。對(duì)于員工培訓(xùn)來(lái)說(shuō)，實(shí)踐永遠(yuǎn)是學(xué)習(xí)的最好辦法，在實(shí)踐中學(xué)，在實(shí)踐中悟，在實(shí)踐中練，在實(shí)踐中改。

中堅(jiān)力量企業(yè)管理培訓(xùn)認(rèn)為：真實(shí)場(chǎng)景中的真實(shí)體驗(yàn)有著虛擬現(xiàn)實(shí)中感受不到溫度和情感。科技再先進(jìn)，也無(wú)法替代真實(shí)的體驗(yàn)，培訓(xùn)手段再高明，也無(wú)法替代人的主觀作用。所有的手段都應(yīng)該是以學(xué)員為中心，為學(xué)員學(xué)習(xí)服務(wù)的。