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企業員工培訓|培訓是一項多得利的選擇

學習能力是我們在現在和未來的工作中取得成功所需要的最重要的技能。培養學習型文化，是企業解決人才問題、制勝未來的有力舉措，而作為學習領域的從業者，我們更應該不斷完善自身的專業技能，提供優質培訓，幫助企業打造學習型文化。

調查顯示，為員工提供培訓，不僅有助于提升其工作技能，還能提高員工滿意度、幸福感！

員工對培訓的認可，是對培訓人的鼓勵，更是鞭策！

建設師資隊伍，提升專業技能，培訓人在學習的路上，樂此不?！?/span>

前所未有的人才短缺已成為時代的新常態。

為了尋找、培養和保留最佳人才，公司需要知道員工想要什么。

組織必須采取行動，培養學習型文化，幫助員工學習新技能，成為人才的創造者。

短技能差距，吸引、保留和發展優秀的人才，關鍵在于了解和滿足人才的需求，為此，企業可以從五個方面入手。

開創性的薪酬方案

薪水很重要，但生活質量也很重要。無論員工處于職業生涯中的什么階段，都要好好激勵他們，滿足其需求。

勝任力和潛力評估

為員工成長發展提供洞察見解，會讓企業獲得更有動力和更令人滿意的員工。

建立學習型文化

給員工提供他們渴望的挑戰，并為他們的成長及成功提供所需支持，如人才培訓、輪崗、在職學習和學徒制、跨團隊的推進項目、敏捷工作、應用新技能等。

為享受生活創造靈活性

無論員工在職業生涯的哪個階段，這一舉措都將會提升滿意度和生產力。

企業目標更加透明

公司的使命、愿景、價值觀需要準確、真實，并確保領導者能夠切實履行。

調查顯示，接受了免費培訓的員工，有79%表示他們喜歡現在的工作，沒有接受培訓的員工，只有61%表示喜歡現在的工作。因此，創造學習型文化是企業的重點工作，報告為企業提供了六條行動建議。