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現在社會，大多的人飽受恐懼感的折磨。他們恐懼將來，恐懼失業，恐懼養家糊口。這種弱點，常常助長了一種傾向；無論在工作時，還是回到家中，都傾向于零風險的生活，并逃避與他人相互依賴和合作。

面對這種問題，我們的文化通常會教導人們要獨立、獨立、再獨立。“我要專注于‘我和我的’，我要工作，要好好工作，要通過工作獲得真正的快樂。”獨立是一種重要的，甚至帶有決定性的價值觀和成就觀，而我們生活在一個互賴的社會中，最輝煌的成就要靠互賴和合作才能成就，遠遠不是單靠個人能力可企及的。

《高效能人士的七個習慣》讓我們從依賴到獨立在到互賴，讓你擺脫掉恐懼感與不安全感。高效能人士有那七個習慣呢？



1、積極主動：人性的本質是主動而非被動的，人類不僅能針對特定環境選擇回應方式，更能主動創造有利的環境。采取主動不等于膽大妄為、惹是生非或滋事挑釁，而是要讓人們充分認識到自己有責任創造條件。

2、以終為始：太多人成功之后，反而感到空虛；得到名利之后，卻發現犧牲了更寶貴的東西。因此，我們務必固守真正重要的愿景，然后勇往直前堅持到底，使生活充滿意義。

3、要事第一：有效管理是掌握重點式的管理，它把最重要的事放在第一位。由領導決定什么是重點后，再靠自制力來掌握重點，時刻把它們放在第一位，以免被感覺、情緒或沖動所左右。

4、雙贏思維：雙贏者把生活看作一個合作的舞臺，而不是一個角斗場。一般人看事情多非此即彼，非強即弱，非勝即敗。其實世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必視為自己之失。

5、知己解彼：若要用一句話歸納我在人際關系方面學到的一個最重要的原則，那就是：知彼解己——首先去尋求了解對方，然后再爭取讓對方了解自己。這一原則是進行有效人際溝通的關鍵。

6、統合綜效：統合綜效的基本心態是；如果一位具有相當聰明才智的人跟我意見不同，那么對方的主張必定有我尚未體會的奧妙，值得加以了解。與人合作最重要的是，重視不同個體的不同心理、情緒與智能，以及個人眼中所見到的不同世界。與所見相同的人溝通，益處不大，要有分歧才有收獲。

7、不斷更新：人生最值得的投資就是磨煉自己，因為生活與服務人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。工作本身并不能帶來經濟上的安全感，具備良好的思考、學習、創造、與使用能力，才能立于不敗之地。擁有財富，并不代表經濟獨立，擁有創造財富的能力才真正可靠。

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