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企業(yè)培訓(xùn)中堅(jiān)力量打造!刻不容緩

時(shí)間:2021-07-30 分享到:

企業(yè)培訓(xùn)中堅(jiān)力量打造!刻不容緩。眾所周知,中層管理干部始終是企業(yè)的中堅(jiān)力量,也是企業(yè)戰(zhàn)略落地的執(zhí)行者。他們是企業(yè)的紐帶和橋梁,其作用不可低估。中層管理者是企業(yè)文化的傳播者與建設(shè)者


企業(yè)文化就是企業(yè)的生存方式和經(jīng)營(yíng)習(xí)慣,企業(yè)文化的締造者和總設(shè)計(jì)師是總經(jīng)理,但是企業(yè)文化要成為一種風(fēng)氣和傳統(tǒng),成為一種約定俗成的力量,則需要靠中層管理者的努力建設(shè)和傳播。


尤其是當(dāng)企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大或停滯不前時(shí),更需要迅速提其管理能力,以此帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)。


但是,實(shí)際上大多數(shù)中層管理者并沒有受過專業(yè)管理技能的培訓(xùn)。


現(xiàn)在,中層管理干部隊(duì)伍的低水平已成為許多企業(yè)發(fā)展的瓶頸,導(dǎo)致企業(yè)就算是有再好戰(zhàn)略和商業(yè)模式,也難以落地。他們中的許多人或直接從業(yè)務(wù)提拔,或直接由技術(shù)轉(zhuǎn)型,都是通過摸索和所謂的傳承積累管理經(jīng)驗(yàn)。


由于缺乏基本的管理常識(shí)和技能,便常常犯錯(cuò)誤,給企業(yè)帶來時(shí)間、金錢和機(jī)會(huì)的成本增加。即便有些干部掌握了一些知識(shí)點(diǎn),但欠缺系統(tǒng)的管理知識(shí)結(jié)構(gòu),一樣阻礙企業(yè)的發(fā)展。


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