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企業培訓滿足了哪些企業經營需求

目前在激烈的市場競爭條件下，一個企業要想有長遠的發展，就必須有人才、技術、信息、資源作支撐，其中人才素質高低對企業發展發揮著不可估量的作用。在面臨全球化、高質量、高效率的工作系統挑戰中，培訓顯得更為重要。培訓使員工的知識、技能與態度明顯提高與改善，由此提高企業效益，獲得競爭優勢。具體體現在以下方面：

從滿足企業經營需求的目的來講，企業培訓大致有四個方面的目的：

1、長期目的：既滿足了企業戰略發展對人力資源的需要而采取的培訓活動。

2、年度目的：即為了滿足企業年度經營對人力資源的需要而采取的培訓活動。

3、職位目的：即為了滿足員工高水平完成本職工作需要的知識、技能、態度、經驗而采取的培訓活動。

4、個人目的：即為了滿足員工達成其職業生涯規劃目標需要而由企業提供的培訓。企業在制定自身的培訓規劃中，應當清楚地體現出培訓的不同目的。