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企業(yè)員工培訓(xùn)：如何面對大齡職場危機(jī)，從自查開始

面對來勢洶洶的年輕人，“大齡危機(jī)”正變得越來越現(xiàn)實(shí)。44歲HRD失業(yè)、35歲管理層被裁、32歲雙語碩士做家政......關(guān)于中年危機(jī)的網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)從不曾間斷，那么“大齡”職場人該如何走出困頓，找到自己的位置？

年輕化的背后，更需要“大齡”員工，無需感概互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年輕化，看懂了背后的邏輯，自然能找到自己的江湖。商業(yè)的本質(zhì)是懂客戶。客戶年輕、年輕化的團(tuán)隊(duì)更能拉近與客戶的距離；隨著移動(dòng)互聯(lián)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)已不再只是年輕人的世界，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)亦不再是只有年輕人的江湖。

企業(yè)員工培訓(xùn)，讓成年人更快的學(xué)會(huì)走好下坡路，不放大暫時(shí)的挫折，懂得攀登的人都善于走下坡路。成年人最為核心的能力就是獨(dú)立思考與獨(dú)立判斷。對于網(wǎng)上流傳的言論，第一不提倡斷章取義，第二不提倡跟風(fēng)焦慮。抱怨不公者，首先是弱者心態(tài)，其次是于事無益；活著、活好，才是最重要的。如果不能比別人好，那就活得比昨天好。