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當下，在做好疫情防控工作的前提下，企業復工復產號角嘹亮。

截至2月24日，全國規模以上工業企業復工率逐步提高，其中浙江已超過90%，江蘇、山東、福建、遼寧、廣東、江西等省份已超過70%。

“被疫情耽擱的時間，我們要搶回來！”

但是怎么搶呢？

疫情后，很多員工都是動力不足，得了“假期綜合癥”，效率低下，心態不穩，焦慮，使復工出現大難題……

當下最重要的事情，是如何恢復員工信心，讓員工繼續回到崗位安心工作，才是企業目前最需要重視的。

記住：心理復工重于形式上的復工，管理者要時刻關懷員工的心理及心態既“人心”與“素質”問題。

那么疫情危機下，如何讓員工安心工作？
如何做好自我的情緒管理與心態建設？

如何迅速提升團隊凝聚力跟執行力？
如何賦能員工高效工作？

《從平凡到卓越素質訓練》一鍵幫您解決員工心態管理問題？

我們都知道管理絕大問題都是人的問題，人的問題，首先是素質的問題。

“素質”，那么什么叫素質呢？素質研究的就是在這個變化莫測的世界里面永恒不變的東西，對外叫做規律，叫內叫做人心。

從平凡到卓越六大能力，讓我們從內到外，從心性到心靈，從能力到能量不斷提升。對內掌握人心，對外掌握規則與規律。

疫情過后，企業復工搶時間、搶效率、搶迅速，而最后我們搶的都是人才。而真正的人才是靠企業自己培養的，真正的管理者是懂人心、知人性、懂企業發展規律、明白職場規則的人。這才是優秀的管理者。

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