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為打造職業化的核心管理團隊，從而有力推進門店-公司-品牌的發展。9月14-16日，陜西佳佰匯服飾有限公司特邀黃金時代首席管理講師張老師，開展了為期三天的《核心管理技能》內訓課程。公司全體高管帶領50余位來自公司總部及各門店的管理者全程參與此次培訓。

此次課程源自現代管理學之父彼得.德魯克深厚管理智慧，給到學員一套管理實戰的系統工具，涵蓋八項核心管理技能，直接從工具與方法的角度切入，提升管理“裝備”，幫助管理者實現從“經驗型”向“職業化”的跨越。

【管事+理人】

管理要做好管事和理人兩個維度。課程以工作任務為主線，圍繞科學管理的目標、計劃、執行和檢查以及人本管理的評估、任用、溝通和激勵管理，從八個模塊詳細闡述了管理者如何迭代思維、識人用人，如何更好地帶領團隊達成目標。培訓通過情境演練、案例分享、小組討論、分組PK、積分競賽對各小組學員表現進行量化評估，推動學員將所學方法和工具在現場即學即用。

【突破思維的慣性】

“用同樣的思維、同樣的方法卻想得到不同的結果”，這是“經驗型”管理者普遍存在的問題。張老師以當前的社會發展趨勢開場，通過展示日常生活中的科技前沿成果運用，提醒管理者學員要突破思維的慣性、主動迭代思維，才能持續提升管理的效能。

【管理者角色定位】

“作為門店負責人，你就是封疆大吏，重要的不是關注一件衣服的陳列，而是整個門店的運營發展！”這是張老師向所有學員強調的。真正職業化的管理者，既要明確自己的管理角色，也要清晰自己的職場角色。

【用人所長】

管理者的職責是要讓員工的長處發揮生產力。因此管理要因人而異，做到用人所長，短板控制在不影響長處發揮。張老師從天賦、優勢和特長三個維度帶領學員分析自身的長處，并且匹配了相應的工具。幫助學員從了解自己進而擴散到團隊成員及客戶，優化團隊協作和客戶服務。

【以目標為導向】

制定目標和計劃是每位管理者的必備技能，而目標達不成是目標管理能力不足的表現。有效的目標管理帶給員工的應該是激勵作用，要求管理者既要做好目標分解也要做好目標溝通，而且還要會通過檢查和復盤來保障執行。

【有效溝通與激勵】

輔佐上司、平級協作、激勵下屬，這是管理溝通中繞不開的話題。尤其是針對新一代年輕員工的激勵問題，更是幾乎成為死結。通過案例的講解、視頻的觀摩與分析，張老師將溝通與激勵技能層層剝開，一步步地啟發學員思考，并在一對一地互動模擬中加深理解。

“管理”是一種實踐，其本質不在于知而在于行。3天的課程學習只是開始，更重要的是課后在實際工作中的實踐。佳佰匯服飾馬上將迎來一年的銷售旺季，本次培訓就是對全體學員們的一次全方位管理賦能。相信在核心管理團隊的共同努力下，2023年第四季度佳佰匯服飾的業績必然再創新高！