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黨的二十大報告指出：“深化國資國企改革，加快國有經濟布局優化和結構調整，推動國有資本和國有企業做強做優做大，提升企業核心競爭力。”

員工是企業最重要的資源，是企業實現組織目標的基本要素，是企業最直觀的品牌形象。企業發展的核心是人才發展，員工良好的職業素養及工作能力，是企業持續健康發展的強有力保障。深入實施新一輪國企改革深化提升行動，打造現代新國企的改革新方向，對國企員工提出了更高的要求。

4月21日，中堅力量管理效能提升專家尚老師為湖南湘投天然氣投資有限公司開展全員職業素養提升培訓。此次培訓由副總經理向志湘主持，并介紹了公司未來一系列培訓學習規劃。

黨總支書記、董事長汪勝武發表講話，并指出，要樹立良好的學習心態，堅持學以致用、珍惜此次培訓機會；堅持帶著問題學、帶著思考學、聯系工作學，做到學有所獲，不斷提高工作能力，實現質量更高、效益更好、結構更優的發展，為湘投天然氣和經濟社會高質量發展作出新的貢獻。

此次課程從職場中的角色定位、個人與組織目標管理、時間管理與工作規劃、職業化心態打造四大維度開展。通過分組PK、積分獎勵、小組研討、案例分析等互動式教學方式，對國有企業員工職業素養提升進行培訓，達到深度學習、學以致用的目的。尚老師通過深入淺出的方式輸出，學員熱烈討論，積極發言，學習熱情持續高漲。

首先，尚老師通過一個經典的故事，引出提升工作責任感：主動“多一點”，比平時多做1%，潛力一定會得到更大的發揮；其次要兌現承諾，對結果負責。作為職場人士，我們的角色決定了做事的結果，職場中需要主人翁精神。

再者，通過施瓦辛格的故事，引出真假目標的區別，做有真正目標感的職業人，做企業的形象代言人。

下午的學習從提神醒腦的手腦操開始，尚老師總結了上午的學習，由工作目標引出下午的時間管理，學員從游戲中感受時間，加強對時間的概念。

接著，引出一個觀念——人腦如電腦一樣，需要定期清理，讓大腦能夠高效專注在重要的事情上，極大的提高工作效率，管理好時間的第二個關鍵，在于制定待辦事項卡。通過案例讓學員分析并制定時間管理規劃，硬時間和軟時間結合，靈活應用，加上時間截止，提高效率。

最后，尚老師幫助學員梳理一整天的學習內容，從角色的定位到時間的有效管理、分清事情的優先順序，突出職業化心態，讓所有學員收獲滿滿，學有所得，圓滿的結束今天的授課。

培訓結束后，參訓學員表示受益匪淺，對職業素養有了更為深刻的認識，有助于自己快速蛻變成一名優秀的職業人。通過此次培訓，每個員工應當做好職業規劃，提升自己的職業化素養，充分發揮自己的才能，積極主動發現、分析、總結并解決問題，做一個真正具有學習與創新力的職業化員工。