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企業培訓時如何判斷一個人是否有管理能力？

管理能力，是每一個管理者必須具備的能力，也是每一個想成為管理者的人必須培養的能力。

判斷一個人有沒有管理能力，我認為主要在以下6點：

第一、溝通力

一個優秀的管理者，必須具備良好的溝通能力。管理者的工作說白了就是上傳下達，公司大領導把任務交給他，他思考消化之后，自己做一部分，其余的交給下屬。

這就需要他多方溝通，向上要與老板溝通，來贏得老板的信任與認同，爭取更多的資源和政策；向下要和員工溝通，及時了解員工的動態和工作情況，該幫助的幫助，該督促的督促。跨部門之間也要溝通，便于工作有效有序進行。

第二，組織力

管理者的工作就是管人帶團隊，所以組織能力比不可少。所謂組織能力，就是把下屬有機團結起來，打造成一支有力量的團隊，每個團隊成員，各司其職，各就其位，揚長避短，發揮最大的效用。

具備良好組織能力的管理者，能大幅提升員工效率和發揮員工價值，減少人力物力財力的浪費，讓公司有秩序、有效率、有效果的運行。

第三，執行力

作為管理者，首先要自己的執行力強，才能要求下屬的執行力強。大領導交代給管理者的任務一般不是那么容易的，但無論多難，你都要想辦法完成，這是作為管理者的職責。

有句話叫：員工的執行力怎么樣，要在于管理者的執行力怎么樣？確實如此，管理者首先做好表率，才能更有效的督促下屬，當下屬都知道你有“鐵手腕”的時候，他們做事的效率和效果會更好，你的管理也就到位了。

第四，決策力

管理者必須具有良好的決策能力，即有膽識，有思想，有主見。當面臨一個問題，大家都不知道如何是好的時候，你能當機立斷，告訴他們該做什么，怎么做？

最好的決策力就是，聽大多數人的話，參考少數人的意見，最后自己做決定。也就是說，無論在何種情況下，無論他人怎么說，你都必須冷靜思考，分析判斷，然后做出自己的決定。

第五，格局力

管理者要比員工擁有更大的胸懷和格局，能看到員工看不到的，想到員工想不到的，做到員工做不到的，然后做出正確的判斷和規劃。

并且，只有你比員工看得更高，更遠，更長的時候，員工才會真正服從你。有句話叫：格局決定結局。我非常認同，一個管理者格局的大小，不僅會影響自己的成長，還會影響公司的發展。

第六，積極力

管理者必須比員工更加積極，因為他的狀態直接影響到員工的狀態，尤其是遇到困難時，管理者不能輕易放棄，而是能堅持到底，并站在全局立場上率先表態，讓員工看到他的信心和決心，員工們才有動力做下去。

同時還要能積極擔負責任，對于大領導布置下的任務要勇于承擔，并以身作則；對下級造成的過失要有勇氣擔當和處理，不推御責任。

結語

綜上，判斷一個人是否具備管理能力，就看他是否有這六種能力：溝通力，組織力，執行力，決策力，格局力，積極力。