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淺談:管理咨詢和企業培訓

所謂企業管理咨詢（Management Consulting），是由具有豐富經營理論知識和實踐經驗的顧問團隊，與企業相關人員密切配合，到企業進行實地調研、訪談，應用科學的方法找出企業在經營管理上存在的問題，進而分析產生問題的原因，結合業界先進思路和實踐，提出改進方案。

當企業接受改進方案后，顧問則負責為企業培訓人員，指導企業實施落地方案。最終目的，也是解決實際問題、達成企業的經營目標、推動企業健康穩健發展。

通常所講的培訓公司，是以其培訓課程作為公司產品，把參與者當成消費者的商業機構，其培訓價格的訂立，比培訓中心或培訓學校有更多自由，但不能提供勞動部門相關的資格認證或學歷教育，除非有相關的經營許可證。

培訓以理念為主，解決共性問題，解決問題點；而管理咨詢以實操為主，針對企業實際情況解決個性問題，而且是系統地解決問題。

管理咨詢，還有哪些特點呢？

1.管理咨詢通常都有明確的項目目標，須為企業解決具體的問題。

2.通常一個咨詢項目歷時在1~3個月，甚至更長。

3.管理咨詢項目通常需要組建項目組，明確職責分工，緊密合作。

4.管理咨詢的四個階段：現狀調研、方案設計、推行實施、驗收總結。

5.管理咨詢過程會運用調研、研討、評審、培訓、交流等各種推行手段。管理咨詢過程中會含有培訓，但培訓的作用在于導入理念、達成共識、講解方案。

6.管理咨詢不僅幫助企業解決問題，還訓練管理人員解決問題的方法、技能。